Các quy định của pháp luật về mức lương cơ bản, mức lương tối thiểu vùng, xây dựng thang bản lương

Luật Lao động có quy định cụ thể về mức lương tối thiểu vùng, mức lương cơ bản, xây dựng thang bảng lương, kỳ hạn trả lương và phương thức trả lương.

1) Mức lương tối thiểu vùng

• Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình học, điều kiện kinh tế - xã hội, mức  tiền lương trên thị trường lao động
• Do Chính phủ công bố trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia

Mức lương tối thiểu vùng 2018

Đối tượng áp dụng gồm:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
• Doanh nghiệp thành lập, tổ chức và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp
• Hợp tác xã, hộ gia đình có thuê mướn lao động theo hợp đồng
• Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động

2) Mức lương cơ bản (so sánh với lương tối thiểu vùng)

Mức lương cơ bản được xác định như sau:

• Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
• Mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo đủ thời gian làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải:
  • Lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng
  • Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng với người lao động động đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề 

• Ngoài mức lương cơ bản, người lao động còn được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các nghề có tính nặng nhọc, độc hại.
• Các khoản phụ cấp, trợ cấp, bổ sung, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy chế của doanh nghiệp.

3) Xây dựng thang bảng lương

Người sử dụng lao động xây dựng thang, bảng lương làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương, đây cũng là một phần của quy chế hoạt động của công ty. Khi xây dựng thang bảng lương, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc và gửi đến cơ quan nhà nước về lao động cấp huyện. Thang bảng lương phải đáp ứng các yêu cầu sau:

• Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ít nhất bằng 5%.
• Mức lương thấp nhất của lao động phổ thông không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, mức lương thấp nhất của lao động đòi hỏi qua đào tạo, học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng
• Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương trong điều kiện lao động bình thường, có độ phức tạp tương đương
• Mức lương trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương trong điều kiện lao động bình thường có độ phức tạp tương đương.
• Khi xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng
• Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế

4) Hình thức, kỳ hạn trả lương

a. Các hình thức trả lương

Người sử dụng lao động được lựa chọn hình thức trả lương và duy trì trong một thời gian nhất định

• Tiền lương tháng trả cho một tháng làm việc
• Tiền lương tuần trả cho một tuần làm việc
• Tiền lương ngày trả cho một ngày làm việc
• Tiền lương giờ trả cho một giờ = tiền lương ngày/số giờ làm việc
• Tiền lương trả theo sản phẩm
• Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Nếu thay đổi hình thức trả thì phải báo trước cho người lao động trước ít nhất 10 ngày

Lương trả bằng tiền mặt hoặc tài khoản (các bên thỏa thuận trước về phí liên quan khi mở tài khoản)

b. Kỳ hạn trả lương

• Hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì sau giờ ngày, tuần làm việc hoặc trả gộp ít nhất 15 ngày
• Hưởng lương theo tháng thì trả tháng một lần hoặc nửa tháng 1 lần
• Hưởng lương theo khoán, sản phẩm do 2 bên thỏa thuận
• Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận

Trên đây là phần tư vấn của Công ty Luật Thái An về vấn đề liên quan tới tiền lương bao gồm mức lương tối thiểu vùng, mức lương cơ bản, xây dựng thang bảng lương, trả lương. Nếu bạn cần tư vấn kỹ hơn, bạn --->>> Hãy gọi ngay TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT – các luật sư và chuyên gia tư vấn của chúng tôi sẽ giải đáp các thắc mắc của bạn một cách tốt nhất.

Chúng tôi cũng có dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lương thưởng khi bạn cần hỗ trợ.

CÔNG TY LUÂT THÁI AN